怎样做好一个职业经理人？

来源：网络 2021-04-22

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经理人分享网_：怎样做好一个职业经理人？

我是《职业化生存硬道理》一书的作者，也在企业，从一线销售员做到企业营销副总，有12年的职业经理人生涯。我还写过一篇文章《职业经理人的痛与悲》在网上流传很广，有兴趣可以查一下，讲的就是中国的一些职业经理人的痛苦和悲惨的结局，并剖析产生这种结果的根本原因。在此就这个问题，我谈谈我的看法。做好一个职业经理人，首先要理解一下理解职业经理人这几个字的概念。职业经理人就是职业化的经理人。职业化和非职业化的根本的区别就是职业化的人是创业心态，就是在工作中不断的让自己值钱。而非职业化的人是打工心态，就是想挣钱。职业化的人是在为自己工作，而非职业化的人是在为老板而工作。所以要做好一个职业经理人，必须做一个职业化的经理人。我在做营销副总的时候，我也经常给我的营销经理人们要求要做好职业化的营销经理那就是要首先做好以下几个定位。

1:对上司来说，你是参谋和助手。就是说你随时是能够帮助把部门的工作做得更好，让上级感觉有你在工作更轻松交代给你的事儿就能够不折不扣的完成。在下属有问题和困惑的时候，你总是源源不断的给他好的思路和建议。又愿意地低为海，从不跟上司争功。

2:对下属来说，你是朋友和教练。你能够把下属当朋友兄弟一样看待，真诚地和他们相处，你们的沟通还很沉而积极，同时你能够有但愿人人胜我的胸襟，能够把你所知所会，又是下属工作中需要的，毫无保留的交给他们。当好下属的教练，不断提升下属的能力。让下属打心底来去尊敬你，把你当人生中的恩人和贵人。

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3:对客户来说，你是医生和顾问。面对外部客户，你能随时对他们遇到的问题进行诊断分析并提出有效的解决方案，帮助他们来解决问题，提升他们的运营能力。

4:对自己来说，你是领导和学生。就是说你要成为一个优秀的职业经理人，你就要管好自己，领导好自己，对自己严于律己，对自己要随时保持学习心态，不断的学习和成长。永不满足于现状，随时保持危机意识。

除了以上4个定位你要强化自己以下几个能力。

1:职业生涯规划能力。就是设计好你自己的人生目标。比如说我让我的营销经理人曾经设定自己60岁之后的人生目标，以此来倒推自己60岁之前的每一个五年阶段的人生目标。只有目标清晰了，才不觉得路远，也不会走偏路走弯路。

2:工作岗位的胜任能力。基于你当下的工作岗位和未来的期望的工作岗位的能力，要求不断的充电，不断的提升自己的专业能力，创新能力，逻辑思考能力，语言沟通能力，人际关系能力等。

3:良好的职业别道德和操守。有能力而无职业道德和操守，那就是吕布之流。一个优秀的职业经理人必须坚持我当年给我的营销经理的要求："做明白人，干实在事，挣干净钱"这一原则，才能在企业得到同事的尊敬，上司的认可，当年我在企业也一直坚持这样的原则，得到了老板的高度认可和器重。

以上是我的观点，供您参考，希望能帮到您！我是一名营销咨询师和营销培训师，欢迎大家就有，如果有营销方面的问题和我一起交流和探讨。

经理人分享网_：你选对职业了吗？八大金领职业逐个数

俗话说，男怕入错行，也就是说选对职业的重要。三百六十行，究竟哪些是让人艳羡的好职业呢?蓝领?白领还是金领?

顾名思义，金领。不仅拥有良好的职业，而且收入也很可观。那么究竟哪些职业的被认为是金领扎堆的行业呢?一起来盘点下。

一、公关。公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

二、人力资源。在国外，没有行政经理一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

三、传播媒介。如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。

四、外企白领。严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来;她们依级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼;她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。

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五、注册会计师。这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师****统计数字很能说明问题，2001年各科通过****(及格百分比如下：会计5。7%，审计13。6%，财务9。27%，经济法7。96%，税法6。81%，一次性五科全部通过的比例仅有0。36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。

六、保险经纪人。同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20――30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入WTO，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。

七、职业经理人。女生做职业经理人是虎口扒食――这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50――60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30――40万元人民币。

八、金融银行业。金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20――30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

经理人分享网_：58经纪人头像怎么换

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