5月6日。
中国之声今晨报道了江苏省盐城技师学院指定工厂逼迫门生训练。
涉嫌从中赚取“人头费”一事。记者刚刚从江苏省人力资本和社会保障厅懂得到。
本日上午。
江苏省人社厅已派出事情组赶赴盐城查询造访。
如查实将严肃处置惩罚。
并将及时回应社会关注。
门生:黉舍强制安排高强度训练
据央广网今日凌晨消息。
近日。
江苏省盐城技师学院的门生向央广新闻热线反应。
黉舍逼迫门生到指定工厂训练。
否则就不给发卒业证。
记者深入查询造访发明。
这所全国首批国家级重点技工黉舍存在多项教导部、人社部等五部委联合印发的《职业黉舍门生训练治理规定》中明令禁止的问题。
以致涉嫌赚取训练门生的“人头费”。
南柯(化名)是盐城技师学院2018级机电一体化技巧专业的门生。
他上的是五年制高职班。
今年3月开始。
他被黉舍安排到盐城当地一家叫维信电子的工厂训练。
超负荷劳动令他其实无法忍受。南柯说:“假如不训练或训练期没满是没有卒业证的。我不太想在维信电子训练了。
着实蛮累的。
一天12个小时。”
南柯奉告记者。
在维信电子这家工厂。
作为刚满18岁的门生。
他被要求从早上八点事情到晚上八点。
和社会工干一样的活。
一样的事情时长。
却只能拿到社会工一半的收入。
大年夜约三千元阁下。虽然有驻厂师长教师。
但日常平凡没事看不到他人。
更谈不上黉舍师长教师的全程指示了。
而更紧张的是。
盐城技师学院安排的训练岗位常常和所学专业没有任何关系。门生杨清正(化名)说:“我们这个系学的职业便是电工。
但黉舍给我们送的训练工厂跟我们进修的专业一点关系都没有。
他便是给我们送去做那种像汽车配件(的事情)。”
多位盐城技师学院门生奉告记者。
他们二年级的时刻已经训练过一次。
那次叫“工学交替”。
而到了三年级。
黉舍又让去工厂训练。
仍说是“工学交替”。
每次都在工厂里“工学交替”至少三个月。
学院被指同中介赚取“人头费”
按照规定。
“工学交替”和“顶岗训练”是两个不合的进修阶段。
都要有专门的指示师长教师全程指示。但实际中。
这两个进修阶段的边界隐隐。门生杨清正说。
他们名义上是到工厂“工学交替”。
但实际上老工人教一下后。
就让门生直接上岗操作了。而该校的门外行册中也明确。
“顶岗训练”必须在完成响应的职业资格稽核后安排。杨清正说:“我第一次训练的时刻。
当时那一个厂基础便是我们门生到了之后。
那些老员工就整个撤离了。
去了其余地方。
全部厂都是我们门生在干。”
门外行册。图片滥觞:央广网
《职业黉舍门生训练治理规定》还明确规定。
不得经由过程中介机构或有偿代理组织、安排和治理门生训练事情。
记者以门生家长身份。
联系到学院一位认真训练的师长教师。
盼望自行替换训练工厂。
但遭到回绝。“基础用工、训练等都是颠末中介。
跟人事代理一样。我们跟企业对接。
企业直接跟中介或者人力资本对接。”
记者又联系到与学院相助的劳务中介。这名中介坦言学院和中介都要从训练门生头上赚取“人头费”。
记者收集检索发明。
今年4月。
还有网友在人夷易近网《引导留言板》留言反应此类问题。该留言下方的动态反馈显示。
4月16日。
有关部门已对该留言认领交办。
今朝仍在解决中。
有网友留言反应该学院逼迫门生训练的问题。图片滥觞:人夷易近网截图
(逐日经济新闻综合中国之声微博、央广网)
封面图片滥觞:摄图网