一般来讲，带着自己的简历是面试者应该做的事情。电子或者打印版都可以。这是一种态度。

一般来讲，单位不会硬性要求面试者带简历来。已经到了面试的阶段，那么招聘方是已经有了面试者的简历，并且筛选过了的。不过，一般来讲，单位／公司会建议面试者带上简历。特别是如果你觉得你之前的简历——一般海投的同学都会知道我的意思——不够完善，那么你可以带上你的升级版的简历。当你面试时，递给对方，这样可以使对方更了解你。

要知道，经过了初步筛选，说明你运气好。一般大型招聘的单位，会收到无数的简历，很少有HR会真的认真而仔细地阅读每一份简历。曾经有传说，HR会随意抽选简历来进行初步筛选。我想说，这个传说是真的。当你只有比方一两天的时间，要从几百几千份简历中选出几十个人的话，随意筛选将是最可行也最省事的。这可能确实会漏掉一些真正的人才，但会投简历的人的基本素质其实都差不太多。所以这时候运气很重要，一个运气好的人对于公司来说，有时候比能力强更重要。

所以，当你通过初步筛选，到了面试阶段。带上你的简历，在递过去简历时，顺便用精炼准确的话再介绍一下自己。会让对方对你加深印象。你要考虑到对方可能一天要面试3、40个人，让他对你有印象对于他的选择极其重要。

不过，这件事情不是太适合中高层的人才的面试。特别是经过猎头公司，进入面试的人才。不过，如果你有更新版，也可以带上。这样会显得专业。不过如果没有更新，带上你的简历，会让你显得稚嫩。

反正一直以来，我面试过几百人，对于那些会自己带简历的人，我会印象更深刻一些。