我先说说阿里的绩效考核吧，阿里的绩效考核就是最坑的KPI, KPI 考核是50%的业绩和50%的价值观，前者就是你工作的表现，而后者就是你工作的态度。这个考核的核心就是把公司的利益，部门的利益和员工的利益合三为一，创造最大的利益。 业绩什么的还好说，价值观什么的是最麻烦的，因此你boss对你的印象就十分重要，然后也因为有价值观这个东西，公司的员工才不会随便撕逼。

关于百度的绩效考核，据我一个朋友说也是个大坑，说的天花乱坠，但讲到底还是boss对你的印象，因为其实说实话，两个人的工作表现差不多哪里去，最好只是看大老板对那个的印象好了。