有时候是。我前阵子看到一个什么研究结果，说Twitter拥有比其他社交网站更多的招聘职位，更多的求职者。而Twitter的用户增长快过Facebook，而这部分增长来自于专业人士和高收入人士。

而Twitter的职位发布信息确实大幅提升。不过，

只有15%的招聘者通过Twitter找到了合适的员工。可能的一个原因是求职者对Twitter的招聘职位缺乏相应；Software Advice进行的一项调查显示，Twitter的职位发布量较大，而公司和求职者之间却沟通不畅，两者的不一致导致了求职者的低满意度。76%的求职者表示他们在Twitter上与雇主的首要互动活动是查看公司的资料，但并不直接在Twitter上申请工作职位。

那个研究这样认为。所以，如果要做Monster或者Linkedin，Twitter还有得好做呢。