一般来讲，HR会看背景，例如学校的名气、政治背景、专业是否对口……以及是否具备相应岗位的基本技能。具体的能力还是需要由相应的岗位所属部门来评定的。

针对不同的岗位应聘，hr看重的能力侧重点应该会有所不同。但因为是应届毕业生，总体会考虑的因素大致是：学习能力，包括学历、毕业院校、学习成绩等；技能掌握能力，相关技能证书等；沟通能力和团队精神，例如在校期间担任的职务、参加的社团等；创新能力和解决问题的能力，在校期间参加的比赛，获得的荣誉等。有些岗位和企业也看中毕业生的实践能力，如在哪里实习过等等。除了能力以外，可能还会考虑毕业生今后的职业规划，例如意愿留在的城市，工作上的短期目标和长期目标是什么等。