为什么明明是很简单的工作，但那些小朋友却天天哭爹叫娘好像很难一样？ 雅孋孋 2015年06月14日 我知道很简单，是因为我做过，而且就是这样一步一步做过来的。问题应该自己去解决，但他们不仅没办法解决问题，而且连KPI都不能完成。想不通啊？ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 鑫子燊 2015年06月14日 你个人能力强，但可能管理能力还稍有欠缺。题主，请了解他们到底为什么哭爹叫娘觉得很难的根本原因在哪里吧。如果真的是他们的能力问题，导致无法完成KPI，那么，该怎么做，我想你应该已经知道了。 回复 3 喜乐潘 2015年06月15日 原因可能是你用个人的标准衡量了别人，检验的方法就是在相似岗位找数量相等的样本数进行横向对比，如果确实能力欠佳，可以进行岗位培训。第二个原因“哭爹喊娘”可能不是出于能力问题，从题主的题目来看，“小朋友”应该是指刚入职不久的新人。对陌生环境的不适应，对新的人际关系的恐惧，对任务不熟悉等等都是可能的原因。完不成KPI、哭诉等表面现象可能是情绪的一种转移，作为领导，希望给予更多精神上的关怀。 回复 1
雅孋孋
2015年06月14日
雅孋孋
2015年06月14日
你个人能力强，但可能管理能力还稍有欠缺。题主，请了解他们到底为什么哭爹叫娘觉得很难的根本原因在哪里吧。如果真的是他们的能力问题，导致无法完成KPI，那么，该怎么做，我想你应该已经知道了。
原因可能是你用个人的标准衡量了别人，检验的方法就是在相似岗位找数量相等的样本数进行横向对比，如果确实能力欠佳，可以进行岗位培训。
第二个原因“哭爹喊娘”可能不是出于能力问题，从题主的题目来看，“小朋友”应该是指刚入职不久的新人。对陌生环境的不适应，对新的人际关系的恐惧，对任务不熟悉等等都是可能的原因。完不成KPI、哭诉等表面现象可能是情绪的一种转移，作为领导，希望给予更多精神上的关怀。