认命，抓机遇

这是你俩建立信任的第一部，完成的速度，质量，细节程度，互相沟通，。这些是他判断你的标准，看你是不是够坚韧，有责任感，有担当。当他觉得你不错后，会安排你去做其他工作。

工作，始终要坚持一个心态，！不要因为琐事而乱了阵脚

首先判断主管是不是值得追随的人，要知道猪一样的领导是存在的，跟这种人干，干一辈子都没什么进步；要是很有能力的主管可能就是在考验你，一般来说这种主管对你干的每一件事都心中有数，不会让你白干的。

首先，你要看看你是不是这个团队里面唯一一个做乱七八糟的事情的人。如果不是，那是你的主管不能合理安排事情。其次，如果就你一个，你要考虑，这些事情里面是否有一些是有价值的，还是所有的都是机械性的工作。如果有一些是有价值的说明领导在培养你，在试探。如果全部都是机械式的工作的话，那只能说领导把你当做一个，会服从，能解决一些琐事的人。那这种只能建立信任，并不能有发展。

每一个职场新人都应该对上司给予的任何工作保持遵从的原则，看起来不起眼或者杂乱无章的小事其实正是磨练一个人的耐心和统筹能力，甚至是体现你做事优秀的途径，不要嫌弃，这绝对是件好事。