在关系紧张时，能避免冲突。在沟通谈判时，能从对方角度考虑，增加可能性。在和同事相处时，能知道少说好于多说。在面对领导时，能知道说多少最合适，又能提出建议，又不驳领导面子。在面对下属时，能知道引导多余管教，能知道对事不对人。在冲锋时，能放弃自我，冲在第一个。在守势时，能做到观察方方面面，听取大家意见。

  我认为一个人在工作中的智商与情商的比例应为：5:5。没有足够的智商，在工作实践中是很容易造成理解不到位或模糊的，这跟工作能力息息相关，一个人具备足够的智商会在工作理解中感觉不吃力，能达到相应效果；另外，没有足够的情商，会使人在工作中人际关系的处理，对事件的危机处理造成影响，会感觉在人际关系中处理吃力，同样也会影响整体的效果。因此综合考量，智商与情商在工作中是缺一不可的，否则只能造成长短脚。