公司的员工福利，除了常规的发卡发钱之外，有没有比较有趣的办法啊？ 唐远媛 2015年06月19日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 小困困 2015年06月19日 有很多啊，比如team trip， 就是所谓的集体旅行，既可以达到放松的目的，又可以增加整个公司的凝聚力。 回复 24 haoyaogen 2015年06月19日 本人经历过很多公司，见识的福利都有一打，但很少能够真正打动我的，因为很多福利还是噱头。毕业后第一个公司是一个大国企，以前效益很好，记得有前辈说，10年前公司效益如日中天的时候，福利几乎包罗万象：“除了不分媳妇，基本什么都分“，但是现在不分房不分车的福利，真的和以前差很远了。我当时在想，为什么公司福利就不能”分媳妇“呢？这个想法在很多年后，终于看到了希望——在抢人抢到疯的阶段，某公司招聘部门招揽人才的新方法——安排美女作为程序员安慰师。这种福利我喜欢。 回复 30 茉莉花舍²º¹5 2015年06月22日 现在员工的福利无非两个层面：精神层面和物质层面，如果在物质层面无法极大的满足员工的话，建议从精神层面上下功夫，做一些深入人心的举措。 回复 24
唐远媛
2015年06月19日
唐远媛
2015年06月19日
有很多啊，比如team trip， 就是所谓的集体旅行，既可以达到放松的目的，又可以增加整个公司的凝聚力。
本人经历过很多公司，见识的福利都有一打，但很少能够真正打动我的，因为很多福利还是噱头。
毕业后第一个公司是一个大国企，以前效益很好，记得有前辈说，10年前公司效益如日中天的时候，福利几乎包罗万象：“除了不分媳妇，基本什么都分“，但是现在不分房不分车的福利，真的和以前差很远了。我当时在想，为什么公司福利就不能”分媳妇“呢？
这个想法在很多年后，终于看到了希望——在抢人抢到疯的阶段，某公司招聘部门招揽人才的新方法——安排美女作为程序员安慰师。这种福利我喜欢。