该从事人事工作还是营销工作呢 郭冠博 2015年06月22日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 David 2015年06月22日 这要看你喜欢哪个，或者说，你擅长什么。如果你更擅长创意，脑洞大，思路活跃，能抗住压力，可以考虑营销工作。 回复 16 droid. 48 2015年06月23日 营销工作吧！离钱近。而人事工作，重要。可不出银子。 毕竟，老板们还是要钱的。 回复 16 Skotvnicota 2015年06月23日 人事工作是很重要的职能部门，专业门槛很高，也有很强的建设性，在一些成熟的大公司，尤其是一些跨国公司，HR的工作很受重视并且有很大的话语权。营销部门（并非销售）也属于职能部门，专业门槛不比HR低，在很多以营销为主导的公司（比如说跨国公司——宝洁，本土公司——嘉多宝、农夫山泉），都有很大的话语权和主导性。个人认为，职业选择，即便是选择职能部门的，也需要贴近业务，至少是起到主导作用的。 回复 24 Warelli 2015年06月23日 理论上的人事工作是要围绕公司战略执行的，不光是现在的人力状态，还有未来几年公司的发展所需人才的规划。所以从事人事工作也是从事营销工作的一种，人事工作是所有工作的基础工作。可能在即时的成就上不如营销工作，不能即时看到成果，而且人的变化很大，但会有更多的挑战和满足感。 如果公司战略进行调整，营销部门很可能整个部门裁掉，这时人事工作就更为重要。如果公司稳定，业务拓展良好，那么公司快速的成长所需要大量各方面的人才，都需要依赖人事部门。 人事就像太阳，其他智能部门就像太阳的光芒，公司战略就是太阳的内核。 所以还是自己参考吧 回复 16
这要看你喜欢哪个，或者说，你擅长什么。如果你更擅长创意，脑洞大，思路活跃，能抗住压力，可以考虑营销工作。
人事工作是很重要的职能部门，专业门槛很高，也有很强的建设性，在一些成熟的大公司，尤其是一些跨国公司，HR的工作很受重视并且有很大的话语权。
营销部门（并非销售）也属于职能部门，专业门槛不比HR低，在很多以营销为主导的公司（比如说跨国公司——宝洁，本土公司——嘉多宝、农夫山泉），都有很大的话语权和主导性。
个人认为，职业选择，即便是选择职能部门的，也需要贴近业务，至少是起到主导作用的。
理论上的人事工作是要围绕公司战略执行的，不光是现在的人力状态，还有未来几年公司的发展所需人才的规划。所以从事人事工作也是从事营销工作的一种，人事工作是所有工作的基础工作。可能在即时的成就上不如营销工作，不能即时看到成果，而且人的变化很大，但会有更多的挑战和满足感。
如果公司战略进行调整，营销部门很可能整个部门裁掉，这时人事工作就更为重要。如果公司稳定，业务拓展良好，那么公司快速的成长所需要大量各方面的人才，都需要依赖人事部门。
人事就像太阳，其他智能部门就像太阳的光芒，公司战略就是太阳的内核。
所以还是自己参考吧