听话和能力那个重要？ 林宗华医炽天使 2015年06月23日 在管理中听话重要还是能力重要呢！ 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 啪啪熊 2015年06月23日 当然能力更重要。有能力的下属，就算不听话，也能做出让你意想不到赚钱的项目来。但只会听话的下属……就只能执行你的想法。 回复 5 四班猛男 2015年06月23日 只会听话的人不是人才，如果你是老板，雇用这样的员工会累死你的。 回复 3 Skotvnicota 2015年06月23日 在创造性组织内，能力比听话重要，因为开创大于一切。在运行式组织内，遵守规则和听话比能力重要，因为稳定大于一切。 回复 3 林宗华医炽天使 2015年06月23日 真搞不懂会不会管理，经理确对员工说：听话比能力更重要。这样的企业不败都不行，不注重能力人才的企业，谈不上管理。 回复 3 Warelli 2015年06月23日 听话和能力这是两个不同的东西。听话代表执行，表示他的行动力。有可能是自我没有主见，也有可能是觉得任务布置的正确。能力，是他的执行时的效率，这个可以是正向的，也有可能是反向。没有效率也有可能是因为他反对这个任务，促使他不好好执行。 我觉得题主提出的问题应该修改一下。应该是 员工自我思考和解决问题的能力重要不重要，程度如何，哪种任务适合完全执行，哪种任务适合全向拓展。 回复 3
林宗华医炽天使
2015年06月23日
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当然能力更重要。有能力的下属，就算不听话，也能做出让你意想不到赚钱的项目来。但只会听话的下属……就只能执行你的想法。
听话和能力这是两个不同的东西。听话代表执行，表示他的行动力。有可能是自我没有主见，也有可能是觉得任务布置的正确。能力，是他的执行时的效率，这个可以是正向的，也有可能是反向。没有效率也有可能是因为他反对这个任务，促使他不好好执行。
我觉得题主提出的问题应该修改一下。应该是 员工自我思考和解决问题的能力重要不重要，程度如何，哪种任务适合完全执行，哪种任务适合全向拓展。