方法有很多，这里讲一个原则性的，就是创始人付出的实际的劳动，是应该折算到股份里的，这样对创始团队才能产生激励。要不，谁也不愿意长期白干活，不干活拿的股份也不会少。这需要一个相对动态的股份分配方法。当然，到投资人面前要固定下来，要不显得随意。

简单地说，创始人提供的任何资源，只要是创业企业非常需要，但公司付不起钱，或者不能全额付钱的，应该付、但没有付的部分，就是这些贡献的价值，就是对公司的投资。