和喜欢的人一起工作和吃加班餐

文章的意思是，根据美国法律规定，收入低于50400美元的人是不能领取加班的，因为是高管，专业人员，或者是按项目拿钱的。往往这些人按照中国法律规定是，不定时工时制，就是不耽误事就成，一月没来都没问题。 拿加班费的是工人岗。工人岗想要获得高收入，只有加班。但是企业会降低你的工资，或者拆解工资，让基数从2000变味1500，那500算作补助等等，这样企业的成本还是那么多。但是工人会拖延，会抵触，不干活，甚至可以不加班。 那在工人又抵触又不加班的情况下，损失的是企业。而且，从加班费从有到无，对于工人来说是灾难，会极度缺少积极性。让他们多干些额外工作都会很难，会要求加班费。时间再长，本质工作都有可能不做了。 对于工人来说，没有好的激励手段，工资额度，晋升通路都比较有限。只能让他们想办法，轮换着从工作岗位拖开，干些管理岗干的活。例如持续改进，轮流管理等。要不就是加大人员流动，避免整体气氛过于死板。 对于一般管理岗来说，好的方法是增加工作变化和组织形态，就是别老一个人干一种活，得多种混合。设计方案，落实方案，督促持续执行，轮番使用，保持新鲜感和个人融入感就会好很多。

就是被逼的