领导如果对你发怒了，该怎么办？在线等！ littleCharlotte 2015年07月13日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 Warelli 2015年07月13日 建议先找清领导发怒原因。是事办失误了，还是态度不积极，还是没汇报就办了，造成损失，还是说错话了。然后，寻找解决措施，把事件损失降低。再等他息怒之后，进行道歉，表个态。有句话，今天的大事，明天的小事，以后的故事。别太在意，就是第一时间处理问题的态度最重要。他也不会和你认真，就看你服不服。有时我们开会，要不你就反抗到底，手握真理，要不第一时间认错，不再说第二句。第三四句什么的，俩人单聊。没大事，别太在意。 回复 24 雪儿gegege 2015年07月13日 因为什么发怒啊？是你工作没做好还是TA不开心？你工作没做好的严重程度（假设十分）是几分啊？如果领导发怒仅仅是因为个人不开心，你就做一枚静静，领导只是内心的小公举来了。如果是因为你工作没做好，唯一的办法是承认错误同时寻求解决方案，以及勇于承担自己带来的损失。 回复 23 Skotvnicota 2015年07月13日 发怒是一种沟通方式，并不是一个坏事，如能够马上解决问题平息怒火，领导会对你刮目相看 回复 23
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因为什么发怒啊？是你工作没做好还是TA不开心？你工作没做好的严重程度（假设十分）是几分啊？
如果领导发怒仅仅是因为个人不开心，你就做一枚静静，领导只是内心的小公举来了。
如果是因为你工作没做好，唯一的办法是承认错误同时寻求解决方案，以及勇于承担自己带来的损失。