首先想问楼主，楼主之前的工作跟现在找的工作有关吗？之前积累的经验能帮助到现在的工作吗？如果楼主跳槽后工作内容跨度很大的话，楼主跟应届生一样也是毫无经验的呀，工资一样就很正常了。

首先检查一下自己的能力，然后根据自己的能力选择适合估值和发展的公司职位。你，值得拥有。

因为工作三四年和刚毕业的本科毕业生各有优势。如果是在学历相同，技能一致（比如计算机软件技术、新颖的工作方式、其他方面的特长等），且从事的行业对经验要求较高（对经验要求不高，工作3、4年和刚毕业工资一样很正常）的情况下，我只能想到是因为从一开始培养一个人，相当于在一张白纸上涂写，可塑性强，忠诚度高。

先说跳槽的原因吧，应聘的时候公司最有可能问的就是离开上一家公司的原因。跳槽是一把双刃剑，可能可以得到比原先更优厚的待遇，更宽松的环境，更大的施展空间，更远的未来，也可能是摆脱了原先糟糕的境遇。但是同样，他给用人单位一个提醒，这位应聘者可以在前一个公司跳槽，也可能会在我们公司跳槽，只要别人给出的条件比我们的优越。这说明了在公司眼中忠诚度培养这方面，跳槽的员工会打折扣，谁都不想给别人做嫁衣，这是显而易见的道理。

每个人都会在生活中积累自己的习惯，接受外界观点逐渐形成自己的世界观价值观。应届毕业生在第一个公司中，接受的是这个公司的企业文化，接触的是这个公司的职场氛围，形成的自然是和这个公司大环境匹配的三观。而跳槽的员工已经形成了自己的一套哲学，在新公司上班肯定要逐渐适应这个环境，慢慢融入其中，不仅要接受新的理念，还要修改旧的认知，这就要耗费更多时间，对工作有一定影响。如果融入不了，就会更加麻烦。

最后，跳槽和应届毕业生其实对于公司来说都是新人，如果你的经验无法直接短期内给公司带来利润，那么公司培养你和培养应届毕业生是没有区别的。工作经验只能代表过去，是你对上一家公司的苦劳，公司招聘你是想让你为公司带来功劳，而你对新公司的苦劳是0，这也是为什么工资一致的原因吧。退一步讲，既然你有工作3、4年的经验，那么肯定会比应届毕业生上手快，出成绩，涨工资不是分分钟的事情么，何必那么在意入职时的初始薪资呢？

P.S.其实跳槽已经是一个很普遍的现象，坏处也没有想得那么严重，虽然大部分的公司都在强调企业的忠诚度，但同时他们也在极力从同行业中寻找人才，因此对跳槽来公司的人宽容度还是有的。现在的一些职场书籍中也在强调跳槽的重要性，与经济收入、人脉建立的关系，甚至将跳槽当做一种手段来策划和经营。我不能说这样是对的还是错的，但既然存在就一定有适合的人群。虽然对于我自己来说，并不喜欢跳槽这个行为。