这要看冲突的性质，如果是因为工作本身的原因，没有太大的关系，解决问题就可以了。

如果是工作中各自立场不同的原因，思考一下各自的立场是什么，找个时间和同事坦诚的聊一下，先说明自己理解对方的行为，再说明自己的立场和做出行为的理由，然后希望得到对方的理解，最后尽量商议出一个折中的工作方法。

如果是个人原因，分析一下事情对错，错了赔礼道歉，自认为是对的，就询问一下局外人对事件的看法。如果没有对错，那么找个机会缓和一下关系，不一定会和好，但也不要太僵。

tips：如果是自己的过错，一定要虚心诚心的道歉。如果不是自己的过错，态度不卑不亢就可以了。如果对方诚心道歉，也要大度的接受。