不喜欢工作中的人际关系 刘嘉鑫顺 2015年07月19日 一不喜欢与上司交流等级分明恭恭敬敬，二不喜欢工作内部难协调而伤神，三不喜欢听同事抱怨关系难进展。总之不喜欢把在交往方面的考虑超出对工作本身重要性的考虑。很多时候觉得人多不仅没得到帮助反而影响了自己效率。朋友说，所谓工作，就是做人，并无做事～如果这么困难，我便不再工作。 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 喜乐潘 2015年07月19日 别的先不说，特别想知道题主不工作后的收入来源靠什么。然后说下工作，你朋友说的有一定道理，很多都是事没做成不要紧，人没做成就一切都没成。所以逐条来分析下题主的不喜欢：1.上司比你先进公司，论资历是你的前辈，对前辈恭敬不知道哪里有错。上司比你要承担更多的责任，你的工作出问题，公司首先责罚的不是你，而是你的上司，在工作上上司要对你负责，和上司交流恭敬不知道哪里有错。题主不喜欢的大概是谄媚，但是恭敬和谄媚还有很大一段距离，做到不卑不亢谦虚有度就可以了。2.每个人的工作细则划分清晰，工作时对事不对人，就会最大程度降低难协调的问题。但在有些事情上，例如是你自己分内的工作，别的人或者别的部门的人都没有义务帮助你，那么配合你的协调是情分，不配合是本分。如果这项工作缺少别人的配合就难以完成，那么可以向领导反映工作难度和要求协助，从上方直接派来人手，或者将协调变成其他部门分内的义务。工作就会容易进展。3.先断个句：不喜欢听同事抱怨/关系难进展。所有同事都抱怨么？找不抱怨的同事进展关系。如果是那就他抱怨他的，你左耳进右耳出。不和抱怨的同事深交就可以了，除了工作你还有生活啊，生活里还有朋友啊。再断个句：不喜欢听/同事抱怨关系难进展。如果是这样的情况，针对你的，你可以询问清楚和自己关系难进展的原因，如果是针对别人的，你可以安慰一下。这种情况不用太放在心上，不喜欢听就不听也可以。 回复 1 3 刘嘉鑫顺 2015年07月24日 谢谢您细致的解答。是我体验了几番之后偏见了一点。人际关系本来没那么复杂。我现在在家自己工作，现在觉得见识更多的人的确更有趣。 回复 0 Skotvnicota 2015年07月19日 如果可以不工作然后活的很好，恭喜你已经财物自由，如果不是的话，在世俗的社会趋炎附势追名逐利是无法避免的，人性本来就很复杂，利益面前更加的复杂，为了生存，可以说主动适应这样的复杂是唯一活好的选择。 回复 3
一不喜欢与上司交流等级分明恭恭敬敬，二不喜欢工作内部难协调而伤神，三不喜欢听同事抱怨关系难进展。总之不喜欢把在交往方面的考虑超出对工作本身重要性的考虑。很多时候觉得人多不仅没得到帮助反而影响了自己效率。朋友说，所谓工作，就是做人，并无做事～如果这么困难，我便不再工作。
刘嘉鑫顺
2015年07月19日
刘嘉鑫顺
2015年07月19日
别的先不说，特别想知道题主不工作后的收入来源靠什么。
然后说下工作，你朋友说的有一定道理，很多都是事没做成不要紧，人没做成就一切都没成。所以逐条来分析下题主的不喜欢：1.上司比你先进公司，论资历是你的前辈，对前辈恭敬不知道哪里有错。上司比你要承担更多的责任，你的工作出问题，公司首先责罚的不是你，而是你的上司，在工作上上司要对你负责，和上司交流恭敬不知道哪里有错。题主不喜欢的大概是谄媚，但是恭敬和谄媚还有很大一段距离，做到不卑不亢谦虚有度就可以了。2.每个人的工作细则划分清晰，工作时对事不对人，就会最大程度降低难协调的问题。但在有些事情上，例如是你自己分内的工作，别的人或者别的部门的人都没有义务帮助你，那么配合你的协调是情分，不配合是本分。如果这项工作缺少别人的配合就难以完成，那么可以向领导反映工作难度和要求协助，从上方直接派来人手，或者将协调变成其他部门分内的义务。工作就会容易进展。3.先断个句：不喜欢听同事抱怨/关系难进展。所有同事都抱怨么？找不抱怨的同事进展关系。如果是那就他抱怨他的，你左耳进右耳出。不和抱怨的同事深交就可以了，除了工作你还有生活啊，生活里还有朋友啊。再断个句：不喜欢听/同事抱怨关系难进展。如果是这样的情况，针对你的，你可以询问清楚和自己关系难进展的原因，如果是针对别人的，你可以安慰一下。这种情况不用太放在心上，不喜欢听就不听也可以。