销售业绩排名是一种不错的方法，因为销售是一种完全可以量化的指标，做多做少，按照完成的销售金额排名一目了然，很多公司都有类似的做法。不过问题是，如果你希望你最后一名员工走人的话，就可以把完整的排行榜张贴出来，如果不是，最好希望你不要这样，因为难免有人会身体不舒服，难免有人会家里有事情，难免有人会有其他各种原因，但是如果不能因为这样而去原则性的批评一个人，让TA蒙受羞辱。

所以建议比较好的操作是，只公布TOP榜，然后到年底在公布全部排行，因为一个人全年都表现不佳，那真的需要被清除出去了。

另外，文章里面的意思，我看是因为很多岗位不像销售那样可以客观的量化业绩，所以排行难免有失公允。