能力超群的一名员工，居然手持假文凭，该怎么处理？ 雪草人PRWR！ 2015年07月24日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 璐璐有为 2015年07月24日 看看唐骏，也没怎么样。 回复 0 欧阳磊磊 2015年07月24日 和他谈谈？到底什么原因用假文凭？话说，你们怎么发现他的假文凭的啊？一般来讲，这就是诚信的问题，欺骗公司。不过还是要具体原因具体处理，也要看你们打算如何权衡。是因为他的能力，放弃诚信？还是宁愿为了诚信，放弃他的能力？我记得看过《Suits》就是讲的差不多的情况。为了这个假文凭，内部也是不断权衡博弈的。而且在律所，“职业操守”这个事情更重要。 回复 0 砖头哥葛颛 2015年07月24日 你们是要文凭还是要能力？看着情况，你们公司可能更看重文凭吧？不过，至于怎么处理。欺骗行为，可能是任何一个公司都不能容忍的，大多数公司都会请他走人吧。既然你来问，我猜测，其实你们并不希望让他走，但又不想因此开了一个糟糕的头？你们跟他谈过吗？在知道你们知道这件事情后，他怎么表示呢？这名员工的职位高吗？岗位是否非常重要？和他协商一下，首先看看他的意愿是什么？能否有补救的办法？他愿意做出怎样的补救办法？我觉得在获得这些信息后，题主你再来问这个问题比较好。 回复 1 Warelli 2015年07月24日 过去的事情就过去吧，为了生存可能会有一些问题。评估一下现在的品德，没问题，这事就过去了。有问题，就压他一把。 回复 3 *^◎^* 2015年07月24日 当初“假文凭”是你的要求，难道不是吗 回复 1 思道 2015年07月24日 多的没用的废话不多说，一个字‘容’！ 回复 1 Nassau 2015年07月27日 他的能力有真文凭者的能力强吗？如果有，那些真文凭又有个卵用？当然也要适当处罚一下，因为他摆了你们一道。 回复 1 我是神一样的男人 2015年07月27日 没事的，一装作不知道，不追究。二让他去重新考试。毕竟公司注重的是能力，而不是文凭。文凭有个鸡巴用，在能力面前。 回复 1 18737152123 2015年07月28日 注重一下对其人品的考察，人品好还能留，人品差就开了吧…这种人给他的地位越高，公司其他的人就越不服气…容易引起信任危机… 回复 1
雪草人PRWR！
2015年07月24日
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看看唐骏，也没怎么样。
和他谈谈？到底什么原因用假文凭？话说，你们怎么发现他的假文凭的啊？
一般来讲，这就是诚信的问题，欺骗公司。不过还是要具体原因具体处理，也要看你们打算如何权衡。是因为他的能力，放弃诚信？还是宁愿为了诚信，放弃他的能力？
我记得看过《Suits》就是讲的差不多的情况。为了这个假文凭，内部也是不断权衡博弈的。而且在律所，“职业操守”这个事情更重要。
你们是要文凭还是要能力？看着情况，你们公司可能更看重文凭吧？
不过，至于怎么处理。欺骗行为，可能是任何一个公司都不能容忍的，大多数公司都会请他走人吧。既然你来问，我猜测，其实你们并不希望让他走，但又不想因此开了一个糟糕的头？你们跟他谈过吗？在知道你们知道这件事情后，他怎么表示呢？这名员工的职位高吗？岗位是否非常重要？
和他协商一下，首先看看他的意愿是什么？能否有补救的办法？他愿意做出怎样的补救办法？
我觉得在获得这些信息后，题主你再来问这个问题比较好。