人力资源部门之前被叫做人事部，是一个单位管理人才的部门，基础配备，不可缺少。它的基本职能是：为组织管理提供了重要依据，控制人工成本的重要手段，对于人事决策有导向性功能，有助于员工做好职业生涯规划。人力资源管理部门的模块分为：人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。

好了，以上是书本上的内容，细致一些就是：从给企业招聘员工开始，人力资源部门要拟招聘计划，写招聘计划书，实施招聘流程，做事后总结等等。当员工入职后，人力资源部门要对新入员工进行职员培训，做培训计划，给员工制定职业生涯规划等等。员工正式上班后，人力资源部门要负责员工的绩效考核工作，薪酬福利的制定等等。之后员工的升职，岗位调动等等也是人力资源部门的工作之一。由此可见，人力资源部门的工作伴随着每个员工在公司企业的各个时期。

同时，不同的企业，企业的不同时期，人力资源部门起到的作用也不尽相同。

作用太多了，除了基础的人事管理，还可以发现企业的各种弊端，及时纠偏，甚至可以推动企业的变革。

关于企业和人有关的一切事宜，人力资源部门都在起作用。