就本人的经验来看，外企大公司在内部管理制度和规则上下了很大力度，这与大多数国内企业或小公司是不一样的，大公司为了更好的更行之有效的运作，内部管理必须规章化、制度化、流程化等，这也是体现了一个大企业的文化根基，换句话说是一种管理文化。所以，“外企大公司的高管”未必准确，而应该是“外企大公司长期工作过的高管”，只有长期工作过才能深入理解这些管理文化。这些才是这些高管吃饭的本钱，也是外企企业管理的真金白银。而企业管理文化是可适用于各行各业的，所以跨界跳槽对外企高管来说，无非是换了个战场而已，枪炮弹药仍然继续可用。