他们撕的比一般人要猛，现在过了撕的状态了，撕完的结果就是真格基金的出现。合伙人之间最重要的是讲究节奏，发展和分钱永远是矛盾的，而且再加上初期时股权和分红期还有分工的不明确，必然撕。这是价值观的再统一问题，是场战争，几乎不可避免。当人的自我价值感觉过高时，就会出现这种情况。

总之，要想不撕或者少撕，在建立之初一定要将股权、分工、分红比例和分红期限做好协议，到时拿这个说话。如果对于经营方向的理念不同了，那就撕吧，这是水火不容的事情。