如果老板不再信任，是否还有必要留下？
耳只业邦巾
2015年07月30日
跟着老板一起从创业期开始做，人力资源的各个模块都是任劳任怨劳心劳力的尽力做到最好，从来没有主动要求升职加薪，只是想跟着公司长长久久的一起走下去。
跟着老板久了就跟谈恋爱久了一样，会有矛盾，会有摩擦。
因为是个人，所以难免都会犯错，尤其是个女人，怀孕期间如果没有犯错，那就真的不是个女人，是个女神了！可是，一旦犯错了，即使只有一次，老板就开始不信任了，那种从言语到眼神的质疑你的能力和忠诚真的太伤人了。
女人总是长情的，在一个公司呆久了就不想走，回去忍耐一下东西，拒绝外界的一些诱惑，但是如果老板都已经不再信任了，这样子还有必要继续待下去么？
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既然你已经有离开的打算，那么也没有什么好顾忌的了，找你的老板好好谈谈，开诚布公的谈一次。如果只因为你犯了一次错，就开始质疑你的能力，尤其是忠诚，我觉得这个老板的眼光太短。
第一是，题主是女生对么？而且是孕期犯了一次错误？我觉得首先老板是不能炒你鱿鱼的，这是肯定的。从你的行文来看你们也没出现这种情况。
第二是，我觉得你要找时间跟老板好好谈一次，本着如何进步的前提，问下老板有什么地方对你不满意，需要你提高的。以你们的交情这个应该可以做到吧？
我觉得应该是职业一点解决这个事情。
女生在有孩子和怀孕前后情绪会很敏感，我会觉得你会不会有点神经过敏？我觉得除非是扣我工资或者降级，我不会从言语眼神去揣摩老板的意思的，也不会自己给自己想郁闷了。