从现在35岁左右的人开始往下，基本上都很少兄弟姐妹了。独生子女的好处很多，坏处就是不知道应该如何和别人相处。这倒不是本人的问题，而是从小没有这方面的训练和教育。所以很多人从小到大都觉得别人爱自己接受自己赞美自己是应该的，但他们本人却不会赞美别人，更不会发自内心地赞美别人，而是认为自己都是对的，自己最棒。

在这种心态下，可能就出现了题主的“讲话方式太直接”的情况——当然也可能就真的只是性格而不是成长环境的原因。

无论如何，讲话方式太直接在公司里可能会出现“人生艰难”的状况。毕竟，从组织的角度来看的话。公司对于员工的期望是达成公司的目标，而且能自动自发地和同事建立起彼此合作关系，高效快速地完成公司必须完成的各种各样的任务，赢得市场和合理的经济效益。公司所倡导的人际关系，就是赢得合作的关系。而不能赢得合作的，或者说不擅长沟通的人际关系则是公司所不期望的。

所以，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。

而题主你如果觉得自己讲话的方式需要调整的话，我认为有几个办法：

1、每次开口讲话之前，先停三秒，做出思考的样子。这是给自己一个缓冲的机会，防止自己说出不应该说的话。当然思考的样子并不只是做做看，你最好还是思考一下，这样说，对方是不是能接受。如果不能，那么换一种方式呢？

2、学会赞美别人。而且要发自内心地赞美。或许你本人是一个擅长发现别人缺点并且不吝说出来的人，但我认为，你也可以用同样敏锐的观察力去发现别人的优点，同样不吝说出来。换句话说，如果有一个胖乎乎的姑娘穿了一条漂亮裙子，你需要做的是，赞美她的裙子，不要说“你太胖了不适合你”这种话。人家知道自己胖！

3、在质疑别人的时候，不要采取直接批评的方式，如果用提问题的方式，可能会更好。也能给对方思考的余地，而不是刺激对方反击。

4、在无论是向上司还是同事提出不同意见时，用建议的方式，而不是直接抨击对方的意见。也就是，“如果这样这样这样，，你觉得如何呢？”

5、无论在什么时候，什么状况下，一定要尊重别人，维护你的自尊更要维护对方的自尊。

6、多谈工作有关的事情，尽量不要谈论工作无关的事情。不要参与公司八卦的制造和传播，不要有事没事就抱怨。但聊聊远在天边的明星八卦倒也无妨。

7、再遇到与同事产生分歧的时候，牢记你们的共同利益，共同诉求。不要进行人身攻击。

基本上……题主可以先从这些试试看？