因为在老板看来，员工的解释就是在找借口推卸责任，或者强调客观原因提高工作的难度。

因为解释也改变不了事实的结果，老板需要一个能为自己行为埋单的人，也需要一个承担事实结果的人。

领导不是不喜欢听员工解释，只是因为员工的解释听起来太不像解释，而是借口。