工资的制定不是根据职位么？为什么会和性别有关？

为什么在职场上不能将每个人当做一个个体来看待，而非要划分为男人女人。

每个人都有自然属性和社会属性，而工作在人的生活中承担了很大一部分体现社会属性的作用，因此不论男性，还是女性，都有工作的权利。而参加工作的女性越来越多，也说明女性的独立意识越来越强烈，经济独立是人格独立的基础，这有助于女性建立完善而独立的人格。

至于题主所说的工资是否会下降这个问题，我不是很明白，也许题主有不同角度的考虑，但是从实际情况来看，工资的制定是根据多种因素决定的，多数为职位和工作量、危险性、效率业绩等。性别在一定程度上影响了上述的量，例如女性因为自身体力等原因，无法从事很多高危工作，工作量可能没有男性大，效率业绩可能没有男性高。但同样，企业中升职的机会普遍男性高于女性，高业绩高效率、高危性、高工作量和高职位带来了高收益。女性在入职时的初始薪资已经相对较低。

因此，我认为工资的高低和工作本身的因素关联性更加密切，性别只是影响到一定的能力，但如果女性的工作成果比男性还要好，工资也会相应更高。这些和女性参加工作的人数似乎没有直接的关系。