我曾经遇到过差不多的情况。只不过不是在求职群里发现的，而是有猎头朋友来咨询。他最开始问我，我们一般员工收入多少？最后被我逼问到，xx年薪到底多少？然后我才知道办公室外面那个正在勤恳工作的人，要走了。

当然，其实也有差别啦。我这位前同事是已经决定走了。不过我看你那位员工也是差不多有这个念头了。

当时我是假装找他吃饭，聊了聊未来打算什么，旁敲侧击了一下。喝了两杯啤酒，他也就坦白了。虽然我尝试挽留，也给了些承诺，但他犹豫了大概一个月，还是决定离开了。走了之后，我们还是朋友。时不时也会约出来吃饭。有事情也会互相帮助。

我觉得，你也可以尝试旁敲侧击一下。当然不能告诉他你是如何知道的。就关心他。如果他是对你来说很有价值一定要挽留的员工的话，那么关心他的需求，接下来的时间满足他的需求。他考虑留下来的可能性比较高。当然，如果他的需求是不可调和也无法解决的，基本上他也就是走定了。但如果你觉得这位员工可有可无，就不需要做任何事情。

另外，他是否在求职群里发现你也在？虽然，发现不发现，其实也都差不多。但不让他发现，大家面子上比较好看一点。

总之，诚心待人，总归是没错的。看你决定怎么做了。