薪酬保密有利于公司控制成本。

对于行业内部而言，薪酬保密可以有利的于和竞争对手竞争人才，也保证了人才外流的情况，就是避免被别的公司挖墙脚。对于公司内部而言，每个人的工资因为职位和贡献的不同，一定是不一样的，因此肯定更有很高工资的，也有很低工资的人，薪酬保密，保护了员工的隐私，避免了流言蜚语，破坏团结的情况发生。