遭受打压留还是离 moco 2015年08月17日 部分领导对我这边的业务不断小毛病，甚至对我这边的下属都不断打压，把优势资源等挑到另一边，主要为了内定经理。我们这边的业绩自己个人业绩一直不错，即使目前的情况平均业绩也不低。我是女性，还觉得有必要继续留在这个公司发展吗。同时发展平台空间很局限 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 TiffanyueBiuu 2015年08月17日 看到题主描述的情况，觉得这个公司的确没有什么留下的必要，但是这也取决于题主个人的自身情况，例如下一家公司是否找好，有没有意向，是否做了准备等等。 回复 2 2 moco 2015年08月17日 公司的同事部分建议我找一下大的公司，在这里受不到重用了。 回复 0 moco 2015年08月18日 其实不怎么喜欢找工作，习惯了 回复 0 明洞の猫 2015年08月17日 在一个工作地方呆久了，肯定是有感情的，做一件事久了，也对这件事产生了兴趣，并且得心应手游刃有余，如果换一个地方换一个事情做，可能就不会这么熟练。但还有人说，人挪活树挪死，如果这个地方实在让人心寒，没有值得留恋的地方，就离开吧。 回复 1 2 moco 2015年08月17日 谢谢你们的建议，也说到我心里去了 回复 0 喜乐潘 2015年08月17日 从题主的描述来看，题主是有下属的，那么这样的情况下属一定也不满意，不如开个会议讨论一下问题，集众人智慧，看有没有好的办法。毕竟下属在具体的事情里面，应该都有自己对事情的看法。 回复 2 牧野俊风 2015年08月18日 去也好，留也好，作为一个好的领导，既要为公司着想，也要为手下员工和自己着想 回复 2
部分领导对我这边的业务不断小毛病，甚至对我这边的下属都不断打压，把优势资源等挑到另一边，主要为了内定经理。我们这边的业绩自己个人业绩一直不错，即使目前的情况平均业绩也不低。我是女性，还觉得有必要继续留在这个公司发展吗。同时发展平台空间很局限
moco
2015年08月17日
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2015年08月17日
看到题主描述的情况，觉得这个公司的确没有什么留下的必要，但是这也取决于题主个人的自身情况，例如下一家公司是否找好，有没有意向，是否做了准备等等。
在一个工作地方呆久了，肯定是有感情的，做一件事久了，也对这件事产生了兴趣，并且得心应手游刃有余，如果换一个地方换一个事情做，可能就不会这么熟练。但还有人说，人挪活树挪死，如果这个地方实在让人心寒，没有值得留恋的地方，就离开吧。
从题主的描述来看，题主是有下属的，那么这样的情况下属一定也不满意，不如开个会议讨论一下问题，集众人智慧，看有没有好的办法。毕竟下属在具体的事情里面，应该都有自己对事情的看法。