这种员工是否需要给他机会？ 纸醉金迷 2015年08月18日 该名员工还在试用期，做事拖拉，呱噪，安排的任务反馈较慢，工作期间优先处理私活，昨天提醒了下他希望以后能改正，但总觉得他性子不行，目前还在试用期，也有充分的理由，我几度想将他辞退了，又想想他年纪还小，是否给次机会。 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 李武园 2015年08月18日 既然还在试用期就已经一副老油条的样子，转正后会突然变成优秀员工？这个跟年龄并没有太大关系，他就是这样一个人。提醒他了之后，看看表现。如果没有什么彻底的转变，就还是请他离开吧。毕竟你也有你的KPI要扛啊。 回复 3 牧野俊风 2015年08月18日 不用，这是心态的问题，心态不摆正，给再好机会也是浪费 回复 1 Warelli 2015年08月18日 明确谈次话，告诉他的缺点，和你期望的，延长试用期，用一些繁杂琐碎的工作考验他。如果他能接受，那还有救，如果不能，直接辞退。心疼他，只会害了他，教育他是他小时候父母的责任。 回复 2
该名员工还在试用期，做事拖拉，呱噪，安排的任务反馈较慢，工作期间优先处理私活，昨天提醒了下他希望以后能改正，但总觉得他性子不行，目前还在试用期，也有充分的理由，我几度想将他辞退了，又想想他年纪还小，是否给次机会。
既然还在试用期就已经一副老油条的样子，转正后会突然变成优秀员工？这个跟年龄并没有太大关系，他就是这样一个人。
提醒他了之后，看看表现。如果没有什么彻底的转变，就还是请他离开吧。毕竟你也有你的KPI要扛啊。