为什么自己明明已经很努力了，老板还是觉得我不够努力？？ 森林熊和葵花兔 2015年08月25日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 牧野俊风 2015年08月25日 在老板眼里，没有最好，同理不是你不努力，而是你要更努力 回复 27 牧野俊风 2015年08月25日 在老板眼里，没有最好，只有更好，同理不是你不努力，而是你努力不够。他要的是结果，努力了而没结果，那就是你不努力 回复 19 郝隆斌 2015年08月25日 你是——劳动阶级，一匹被洗脑以后渴望得到认可的马你老板是——剥削阶级，希望马儿跑，又希望马儿不吃草你觉得你能让你老板满意么？取中，设立自己的标准，能达到，并且能学到东西，在老板那里过得去就行了。 回复 26 师丹 2015年08月25日 因为你没有真正换位思考你老板，当然想法两岔了 回复 19 喜乐潘 2015年08月25日 在豆瓣有一个专栏叫《月薪三千的你》，里面有一篇文章叫《为什么你的“努力”一文不值》，很久之前看到后非常受启发，推荐题主也可以看看。这是里面的一些话，可能有些颠覆你之前的三观，可能有些不中听，但它们确确实实可以解决你的问题：工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。因为“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。 如何体现“努力”的价值？一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。不完全总结一下就是：1.不要把“努力”挂在嘴边，更不要把“努力”当作借口；2.就是上面那句“如何体现“努力”的价值？一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。”。 回复 52 李武园 2015年08月25日 老板的心就是这么深不可测！！ 回复 26 允灏天 2015年08月25日 努力这个标准是自己定下的，并没有量化准绳，也许你的努力定义与老板的定义有差距。同时衡量是否努力必须通过结果展现，工作有好的状态，得到好的结果才是努力的证明。偶像剧中的傻白甜也很努力啊，但是每每都留下烂摊子需要老板帮忙收拾，现实世界中又哪里有那么多高富帅喜欢这种努力呢？ 回复 26 邓晓乐的营销世界 2015年08月25日 我觉得是时候告诉你真相了：同学，也许你是太笨了 回复 27 神问答鉴定所 2015年08月25日 楼上说楼主笨那位也太毒了吧… 鉴定完毕！ 回复 20 常常高峰 2015年12月20日 因为老板的要求，是要你全心全意的工作，，跟他一样的拼命工作，大部分老板都是这样想的，其实现实不一样的呢 回复 19 宋振杰 2016年01月03日 一、你自己觉得很努力，那是你自己觉得。老板并不觉得！二、与老板沟通一下，明确老板对你的期望是什么？你要知道，在老板的心目中，你究竟干到什么程度才算好？就是说，你要知道老板对你的评价标准是什么？三、努力不是评价工作的标准，结果才是！无论你有多努力，如果没有取得好的、老板希望的结果，努力是没有任何意义的，市场经济不相信汗水，只相信结果。四、学会汇报，让老板知道你已经做了什么，你在做什么。只会说不会干假把式，只会干不会说傻把式，又会干又会说——此乃真把式也！ 回复 27
森林熊和葵花兔
2015年08月25日
森林熊和葵花兔
2015年08月25日
你是——劳动阶级，一匹被洗脑以后渴望得到认可的马
你老板是——剥削阶级，希望马儿跑，又希望马儿不吃草
你觉得你能让你老板满意么？
取中，设立自己的标准，能达到，并且能学到东西，在老板那里过得去就行了。
因为你没有真正换位思考你老板，当然想法两岔了
在豆瓣有一个专栏叫《月薪三千的你》，里面有一篇文章叫《为什么你的“努力”一文不值》，很久之前看到后非常受启发，推荐题主也可以看看。
这是里面的一些话，可能有些颠覆你之前的三观，可能有些不中听，但它们确确实实可以解决你的问题：
工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。因为“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。
“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。
不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。
“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。
心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？
越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。
如何体现“努力”的价值？一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。
不完全总结一下就是：1.不要把“努力”挂在嘴边，更不要把“努力”当作借口；2.就是上面那句“如何体现“努力”的价值？一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。”。
努力这个标准是自己定下的，并没有量化准绳，也许你的努力定义与老板的定义有差距。同时衡量是否努力必须通过结果展现，工作有好的状态，得到好的结果才是努力的证明。偶像剧中的傻白甜也很努力啊，但是每每都留下烂摊子需要老板帮忙收拾，现实世界中又哪里有那么多高富帅喜欢这种努力呢？
我觉得是时候告诉你真相了：
同学，也许你是太笨了
楼上说楼主笨那位也太毒了吧… 鉴定完毕！
因为老板的要求，是要你全心全意的工作，，跟他一样的拼命工作，大部分老板都是这样想的，其实现实不一样的呢
一、你自己觉得很努力，那是你自己觉得。老板并不觉得！
二、与老板沟通一下，明确老板对你的期望是什么？你要知道，在老板的心目中，你究竟干到什么程度才算好？就是说，你要知道老板对你的评价标准是什么？
三、努力不是评价工作的标准，结果才是！无论你有多努力，如果没有取得好的、老板希望的结果，努力是没有任何意义的，市场经济不相信汗水，只相信结果。
四、学会汇报，让老板知道你已经做了什么，你在做什么。只会说不会干假把式，只会干不会说傻把式，又会干又会说——此乃真把式也！