一 、必须清楚整个公司的组织架构，人员匹配情况。二 、了解公司各部门之间的协调情况，对各部门各职位具有一定了解三、 对人员的能力、性格、需求、发展方向了解四 、因岗就人，把合适的人放在的岗位五 、随时关注各岗位人员的工作状态，适时调整，以达到最佳人岗匹配六、 不定期的对人员进行技能培训，以及思想心里指导