下属太老实，应变差，担心带不出来。。。 思密达 2015年08月26日 带的HR主管，人太老实，灵活度较差。虽然肯吃苦，好学，但是执行力不高，特别愿意跟着我。可能带的出来吗？现在在我自己的脑子里是个问号。 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 天线孙 2015年08月26日 人力资源其实才是关键部门，需要人精——对方的底细都在你手里啊。另外，你空降到什么公司去需要带人力资源？慎重啊，这位同学，带个不机灵的整死你自己吗？ 回复 2 18 DemiseYoung 2015年08月26日 题主应该是说的一带一路的带吧。。。带教的带，，，不是带走的带。 回复 0 思密达 2015年09月19日 回复@Demise Young:不是带走，是教、训练的意思。 回复 0 haoyaogen 2015年08月27日 HR主管善于沟通且专业水平不赖就没什么问题，职能部门的管理者性格踏实是好事情呀！ 回复 1 18 思密达 2015年08月27日 性格沉稳踏实，就是有时候应变不行，不够灵活。1就是1，2就是2，在1和2之间找不到好的过渡和平衡点。 回复 0 牧野俊风 2015年08月27日 应该可以，考虑考虑给他换个岗位 回复 1 18 思密达 2015年08月27日 恩 考虑考虑 看是跟人打交道更擅长还是跟数据打交道更擅长 回复 0 Nassau 2015年08月29日 尽力，考核不过，换人。 回复 22
思密达
2015年08月26日
思密达
2015年08月26日
人力资源其实才是关键部门，需要人精——对方的底细都在你手里啊。
另外，你空降到什么公司去需要带人力资源？慎重啊，这位同学，带个不机灵的整死你自己吗？