我刚毕业时，国企，年轻没后台。领导说，年轻人多锻炼。别人不想干的全是“放着我来”……我一个人做了差不多三个岗位的工作量，还要洗杯子倒茶水，但工资还是按照工作年龄来计算。过了几年，我实在是吃不消。辞职了。

到第二个公司，不再管你工龄了，算业绩的。最初三个月，每月只有基本工资。同样没背景，也没人来给你安排工作。我就每天做基础工作。在试用期快结束的时候，我做了一笔大单,立刻正式签约了。此后，苦活脏活还是我来。领导重视的客户，难度系数大的大单（哪有难度系数低的大单吖）……无论领导还是同事，都会第一个想到“放着他来”。如果他们没想到我，我就会主动跑去“放着我来”。

现在，自己做领导了。有两类人我会一直给他工作。一种是工作踏实勤奋的老黄牛型，他能做掉很多简单工作，成本还不高；一种是能力很强的人，他能完成高风险的工作，和收入相比他成本其实很低。

在实际情况中，对于这两类人，我其实并不认为自己是在一直给他工作，让他们一直忙碌……因为他们总能好好完成工作，甚至会主动要求工作，不需要我太多操心。至于部门里的其他人，这个月还在下个月可能就不在了……因为他们随时可以被替换。

至于你说的为撒？无论为啥，包括我第一份工作那种情况（其实就是欺负人嘛），你应该做的不是抱怨，而是去解决问题。而且无论哪种情况，把握好了都是你的机会。我在第一份高强度低难度的工作中学到的东西，至今对我有益。

如果让你忙碌的是简单工作，你可以尝试去做一些复杂的工作；如果你一直做的是复杂工作，你到底还有什么好抱怨的！

把抱怨转化为积累，工作中多干多练其实是在丰富自己，积累更多的工作经验，为以后成功的自己打下良好的基础！谁也不是傻子，你的所作所为领导都会看在眼里，如果有提升或深造机会肯定会留给随时做好准备的人