为什么一些公司拒绝人用人的理由是“大材小用”，“菩萨大庙小”？ 哈丽怒尔 2015年08月27日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 罗霄 2015年08月27日 该公司不错，有自知之明，hold不住就不要留下人家耽误前程了。 回复 3 JudyYT 2015年08月27日 有可能是应聘者的简历中有非常夸大其实的部分，或者从曾担任的高端职位跳槽来这里的低端职位，不禁让HR想放着好好的职位不要，来这里的原因是什么？是因为人不好相处吗？ 所以用这个借口推掉了。 回复 3 游来游去的鱼 2015年08月27日 有两者含有，一种是事实求是确实觉得自己公司小留不住或满足不了这样的高能力人才，一种就是反意，暗示应聘者实际面试中所呈现出来的能力与简历中描述的相差甚远，作为推辞的理由 回复 2 Nassau 2015年08月29日 重要的是人家拒绝你了，而不是拒绝你的方式，说到方式那就多了。 回复 2 茉莉花舍²º¹5 2015年08月29日 这很正常的，面试聘用是双向的，有时候是你不够职位的格，也有时候是公司不够你的格，如果不够匹配是很难做到相互满足的，这是很大的隐患。所以人家说的也没错嘛。 回复 4
哈丽怒尔
2015年08月27日
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2015年08月27日
该公司不错，有自知之明，hold不住就不要留下人家耽误前程了。
有可能是应聘者的简历中有非常夸大其实的部分，或者从曾担任的高端职位跳槽来这里的低端职位，不禁让HR想放着好好的职位不要，来这里的原因是什么？是因为人不好相处吗？ 所以用这个借口推掉了。
有两者含有，一种是事实求是确实觉得自己公司小留不住或满足不了这样的高能力人才，一种就是反意，暗示应聘者实际面试中所呈现出来的能力与简历中描述的相差甚远，作为推辞的理由
这很正常的，面试聘用是双向的，有时候是你不够职位的格，也有时候是公司不够你的格，如果不够匹配是很难做到相互满足的，这是很大的隐患。所以人家说的也没错嘛。