坚韧，进取，互助这算企业文化。懒散，推责，拖延这也算企业文化。每个企业都有自己的文化。往往说的建立企业文化，是向往正能量的一种需求。企业文化的建立，是一把手个人气质，性格的一种体现，他会用各种制度，谈吐，宣传手段来主动或者被动的表达出来。文化其实也是一种习惯，习惯是一种行动。在一个积极的文化建设中，是公平公正公开的，各种奖惩制度会迅速的执行，会对于个人的表现进行引导。如果领导不重视文化的建设，企业制度执行的也不会顺利，往往是推责懒散和拖延，领导在和不在不一样，同时各部门之间的文化表现也会不一样，甚至发生冲突。极少数的企业，会因为领导的个人魅力极大而渲染一些人。其实文化的建设，主要还是依靠一把手最近的人，那些高管，在充分理解领导性格后，对于制度的利用方式和程度而定。