女性，无非是家庭和事业。得先了解她的后顾之忧是什么，再对症下药。

这个……我始终觉得真的是有人不想升职的。所以，我对于题主的那个冒号不以为然。我当初就是。是真心觉得升职太麻烦了，要承担的责任更多了，而我对钱的欲望也没有那～么高。

当时的老板气得来，把我叫到办公室“教育诱导”了一个下午。最终是他一句话“你说，你不帮我，这里谁又能帮我呢？”我才最终决定接受升职了。后来就真的发现，升职太麻烦了。例如，我本来就是一个超级不爱开会的人，但升职后，只能强迫自己每次开会都准时到，还要监督别人是否都准时到了。根本！完全！没有！请假的机会！但我始终都记得当初老板的那句话……虽然后来其实很清楚，这并不是帮不帮他的问题，而是他需要有这个人来做事情，而我可能是当时最适合的那个人。而我偏偏是一个重情义的人。

不过这并不妨碍，我之后继续寻求升职的机会。

所以，你在跟她沟通的时候，要看：

1、你和她的关系是否足够亲密？

2、她是否确实适合你预设的职位？

3、她最需要什么？

4、她最看重什么？

清楚这几点之后，基本上就能做到了。最关键的一点，就是了解她需要什么，从此处刺激她心中的欲望，