我也碰到过这种情况，不知道他们是怎么想的，双方时间都在耽误呀。

增加面试者的多样性？不知道题主是如何确定HR明知不合适的，一般通知面试的都是简历通过，笔试通过的人，应该是基本符合该岗位才对。

一般来讲，通知面试的，都是可能是面试者的某一项特征，可能是经历，可能是技能，符合岗位的需求，属于可能的合格者。所以才会通知面试。而不是你所认为的明知道不适合。当然也不排除可能是为了完成指标。毕竟HR有面试指标的要求，如果筛选出来的面试者太少，也是ta工作无能的一个表现。

也有可能是为了调岗，有面试后通知再去面试其他岗位的。