三期员工，我该拿你怎么办？
职业帮APP菜鸟运营
2015年09月09日
三期员工，是指：女职工“三期”，即孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期。女职工属于特殊群体，在“三期”期间国家均有明确的休假规定，主要包括：产假、流产假。
这个算是常识来的。但是，有句话说得好：人多了，就什么奇葩都可能有了。一般员工还好处理，但是三期员工中出了一些怠工等等问题的时候，这个就真的很棘手啦，比如下面这一位：
某公司里有一名女员工，职位是主管，目前已经怀孕，但被公司发现有一些不良行为：
1、打卡上班后故意离岗，到时间再回来打下班卡；
2、每月上报的本部门考勤中，对自己的考勤有弄虚作假嫌疑，多了很多不存在的加班；
3、有欺骗公司财务，超额报销的行为。
有鉴于此，公司决定对她进行降职降薪处理，但是这样做的话，是否会有赔偿风险呢？
长远一点说，珍惜希望以后自己千万不能成为这样的奇葩呀！
但是，这种案例应该不少，真心不知道该拿她们怎么办？
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还是先和这位女职工沟通一下吧，说明公司已经发现了她的以上问题，并且希望她可以改正。如果屡教不改，公司可以咨询一下相关律师，在法律方面降职降薪是否会有倍偿风险，如果责任不在公司，再采取相应的行动。
从上面的描述来看显然是这位女职工的不对，如果公司可以收集到相关的证据，降职降薪后她如何索要赔偿，公司可以用证据来说明。
私下领导主动询问一下这位女职工在工作过程中现在是否有什么不便，如果有什么问题可以给公司说，公司尽量帮助解决。然后委婉的告诉她，如果没有不能克服的困难，就要注意一下不能无故离岗，要保证考勤，财务报销问题也要注意等等。