题主的意思只是该加薪，不是升职。那也就是说他现在的能力和岗位不符。我的建议是，该按约定加薪还得给他，只是需要明确和他说明他的表现未能达到预期。公司会加大培训和考核力度，到时不再是简单的降薪了。 加薪是给公司其他员工看的，而且真的需要投入大力度帮他提升，阶段考核能帮他认清自己，是潜力股，还是态度不足。

不加薪只会让员工和你吵吵，而且就算领会到你的真实意思也不一定会主动离职的。