怎么理解上级的上级不是你的上级，下级的下级不是你的下级？ 雅孋孋 2015年09月17日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 暗香疏影 2015年09月17日 做好本职工作，少管闲事！ 回复 1 刘晓丫么么 2015年09月17日 跟绕口令一样。这种层级严重的地方还有精力做好本职工作吗？！！ 回复 1 喜乐潘 2015年09月17日 其实就是越权，不仅越你上级的权，还越你下级的权。一个职员在同一件事上如果接到两个指令，他的工作效率就会降低，如果你和你下级的指令有矛盾的地方，下级的下级就会很为难。相对，你向你上级的上级汇报工作，不说他对你们的工作了解不如你直接上级多，就只说这种单纯的汇报行为，在这种情况下也会变味，大家会认为你这更像是是在告上司的状。 回复 1 吴运冬 2015年09月17日 好比是R负责人，多个负责人就相当于是没有负责人，一个任务只能有一个总负责人，其他人配合就行了，但前提是做好自己的本职工作，不越权，否则你把别人当什么啊？ 回复 6
雅孋孋
2015年09月17日
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2015年09月17日
跟绕口令一样。这种层级严重的地方还有精力做好本职工作吗？！！
其实就是越权，不仅越你上级的权，还越你下级的权。一个职员在同一件事上如果接到两个指令，他的工作效率就会降低，如果你和你下级的指令有矛盾的地方，下级的下级就会很为难。相对，你向你上级的上级汇报工作，不说他对你们的工作了解不如你直接上级多，就只说这种单纯的汇报行为，在这种情况下也会变味，大家会认为你这更像是是在告上司的状。