什么是领导力？个人觉得这是一种能让人信服的能力，能在下属中形成一种影响力。领导力不是靠权力来维系的，以权压人连管理都谈不上，更不要说领导了。而管理是计划、组织、领导、控制的过程。   

1.从名词解释来直观的看一下：领导力，就是指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。管理，是指以管理主体，有效组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。

可见，虽然都是名词，但是前者是一种能力，后者是一个过程，前者是静态的，后者是动态的。

2.从内容和职能上来分析一下：领导力包括学习力，构成的是领导人超速的成长能力；决策力，是领导人高瞻远瞩的能力的表现；组织力，即领导人选贤任能的能力的表现；教导力，是领导人带队育人的能力；执行力，表现为领导人的超常的绩效；感召力，更多地表现为领导人的人心所向的能力。管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。

领导力包含的是一个人在诸多方面的能力，针对的是个人。管理则是涉及到管理主体、管理客体、组织目的、组织环境或条件，针对的是组织整体。

3.从领导力和管理的关系来看，领导力强的人，管理工作相对做的比较好，领导力欠缺的人，管理工作做的会不太顺利。同时管理的过程可以锻炼和提高一个人的领导力，这些领导力反过来又可以反馈到管理的工作中。因此，领导力是保证管理过程顺利进行的基础，而管理过程是体现领导力的一个载体，他们有一个动态变化的关系。

4.题主的问题是领导力和管理是不是一回事，猜测一下，本意可能是想问领导力和管理能力是不是一回事。管理能力，是指一系统组织管理技能、领导能力等的总称，从根本上说就是提高组织效率的能力。包括标准能力，差距能力，纠正偏差，执行、沟通、思考、创新能力等。和领导力相比，在内容上管理能力和领导力有交叉的部分，但管理能力更多的偏向于组织，而领导力则更多的偏向于个人。从广义来看，两者有时可以认为是同一概念，但从狭义来看，还是有各自的区别，管理能力的范围更大一些。