心态不同肯定看问题不一样。

新人是不是在关键岗位，新人的技术要求是不是更高，新人的任务分配是不是更多？要具体情况具体分析。

我觉得正常情况下不会出现这种事啊。

再者，你显然没有被授权去谈工资对吧？那你怎么知道新人工资比你高的？人力资源会透露这种信息？

1、如果一个新人下属比主管工薪还高，那说明这个公司对于员工的工薪体系建立有问题。

2、如果如上面朋友说还要进行薪资保密的话，那简直就是拿员工当猴子了

3、新人工资高过主管是正常的，因为公司在奔跑，你当时进入的薪资标准和现状不一样了。但是必须有一个匹配的主管其他福利确保，比如原始股之类的。

4、在这个问题上，如果公司没有对这一现象开诚布公的和主管沟通而是妄图依靠薪酬保密，一旦知道后，绝大多数人心里都会不爽，直接结果就是主管不满意，那么很显然这一个部门的管理也会出问题。公司看来认为新人的单人价值高于部门价值了，那你们这个部门就可以收拾东西走人了。

5、很多公司喜欢给员工洗脑，让员工讲究人品。但是很少有公司自己做到有品，薪酬保密就是其一，再者还希望员工任劳任怨，那就更没品了。