B正职，A副职，在现在的稳定发展的产品上。明确和A说将来有新产品一定是他正职，就看自己努力程度。同时和B的关系，也是提拔的一个重要参考。在实习过程中，A会学的很快，再加A态度较为端正，对B也很谦让。B主动会提出A的优点，顺势小点A确实很有潜力，给B洗脑，避免将来新产品或者这个产品消失时的矛盾。

绝对选A呀。聪明人怎样都好调教，以前的经验不一定适应现在的公司。