公司里员工学到东西就想走怎么办？？？ 甲邵邵 2015年10月12日 跟帖 | 0条内容 添加图片 发布 冯海玲 2015年10月12日 说明这里吸引他的只有技术。强硬措施就是改变下公司招聘培训的规则，培育签合同，培训完要工作多少年这样的。温和措施就是加强公司对员工的吸引力，比如提高待遇，给予更大的提升空间，弱化人际关系处理，加强人际关系处理等等。这些要具体情况具体分析。 回复 3 Warelli 2015年10月12日 不是所有人都这样的，个别人而已，不用太在意。如果来一个走一个，那就是制度问题，无发展，职位或者职级有限，或者相对行业的工资太低。世界那么大，得让人去看看。能把他教走了，证明你们的能力是很强的。 回复 0 牧野俊风 2015年10月13日 说明你们公司在留住人才这方面还有欠缺，需要改进。有可能是待遇方面，有可能是企业文化，或制度 回复 0 鹿鹿 2015年10月13日 让他知道，他还有很多东西没学到。 回复 0
甲邵邵
2015年10月12日
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说明这里吸引他的只有技术。强硬措施就是改变下公司招聘培训的规则，培育签合同，培训完要工作多少年这样的。温和措施就是加强公司对员工的吸引力，比如提高待遇，给予更大的提升空间，弱化人际关系处理，加强人际关系处理等等。这些要具体情况具体分析。
让他知道，他还有很多东西没学到。