面对下级的质疑和不服从时，当时，你肯定是愤怒的。但你又觉得你不能愤怒，不能发脾气，这样失去了仪态失去了尊严。可你其实很想发脾气，甚至恨不得揍他一顿。。。

但你不能，于是你好纠结。由于不知道具体的情况，目前我只能猜测：

1、你的下属对你本人不服，对你的判断表示质疑；

2、你交代的任务超出了下属的工作范畴；

3、你的下属心比天高

对于第一种情况，恐怕是你并未在你的下属心里建立起信任感。

第二种情况，你的任务安排恐怕出了问题。

第三种情况，你可以考虑调整他的岗位。

建议你真的不要生气，好好跟他聊聊。看看到底是哪里出了问题。前两种情况，你需要调整自己。如果是第三种情况，建议你征求他的意见，如果他希望转岗，给他机会。但如果他继续这样下去，考核不合格的话，你可以考虑请他离开。

首先这个问题要考虑下级为什么会质疑和不服从

如果是你没有讲清楚前因后果，对方有质疑是合理的。

我提供一个原则给你，瑞士是联邦制国家，他们的治理方法是典型的联邦制

他们做一件事，会给参与者留有质疑的时间和对这个事情进行商榷的时间

但是一旦做出结论就全民遵守

从这个意义上，留给你们内部讨论的时间，可以采纳意见，也可以对他们解释清楚你的理由。但是让他们明确一点，那就是你一旦最终决定就必须完成，否则会有惩罚