对于公司来说，招人是需要获得他的能力，满足自己的需求。更看重的是你的能力，你的跳槽频率只是一个参考内容。两年一走我觉得不算高，这就需要看你如何解释你的原因就好。对于一个公司来说，两年其实是个很不明确的概念，没人知道公司两年后的状态，所以不会太在意。如果你帮到企业，发展了，也许人不足了，也许你不适合了，可能还得补充新人。发展不好，甚至也许萎缩有可能还希望你离开呢。你只要把能力展现出来，并表示能干足两年，再离职的时候会提前多长时间向公司提出，等等。我觉得没太大问题。对于一般公司来说，续签的机会成本其实很高，企业都是逐利的。