听学人力资源的同学说过日本的公司，比较讲究大家一致，比如加班，大家都加，你就得加，不管你工作完没完，不然就是不合群；下班大家都去喝酒，你也要去喝酒，不然人家会认为你没有社交生活。在升职方面，日本公司除了能力更看重工作年限，也就是资历，在平时的工作接触中，上下级等级也是比较严格的，后辈对前辈都非常尊敬。此外在工作过程中，也比较排斥个人主义，比如上班必须穿正装，仪容仪表要合适，举止要得体，有些在欧美公司行为比较自由的人在日本公司会觉得比较拘束。之前有接触过一位在欧美公司工作的大叔，他的习惯就是在自己的办公室穿拖鞋，工作做完就下班，然后被调去日本后各种不习惯，最后又回来了。

其实欧美和日本的两种方式各有各的好处，欧美更看重能力，就算你特立独行，只要能把工作做OK，有好的点子，升职带比你年龄大的人的案例比比皆是，有利于挖掘出有才华的人；日本就是承认你的苦劳，看你为公司出力了多少年，一定程度上减轻了跳槽的可能。主要看题主习惯哪种办公方式，如果是自由惯了的，还是算了吧。

习惯都是培养的，最主要的还是看你想不想改变，不可能让环境为人改变，一般都是环境和人相互适应，但终归是人改变的多一些。而且题主说特别好混？不明白什么意思，是做一天和尚撞一天钟的意思？那还是劝题主在欧美公司呆着比较好，起码对自己负责，而且日本公司好混不好混也是相对的，企业文化，人际关系，没有融入进去一样不好混啊。

从什么时候开始日系公司被传的这么辛苦，有谁做过呀，来正正名吧！