题主是女性吧，老板是公开这么说的吗？身边人有遇到老板委婉的告诉你让你辞职，或者在工作中挑毛病，制造困难逼的你主动辞职。但是明打明的这么告诉你，还是第一次听说。题主先明确下自己的想法吧，是想留，还是想走，如果留下要考虑的事情比较多，老板对你现在的工作状态有疑虑，如何打消老板的疑虑？如果老板一直持有你马上会生孩子，工作肯定干不好的想法，那么保不准他会在后面的工作中采用我上面说过的方法对待你，在工作里找一些毛病对你严加苛责是很简单的。如果题主想走，在走前想要一个说法，或者一些赔偿，可以和公司协商，协商不成可以走法律途径。走法律途径的话首先看题主和公司的劳动合同是如何签订的，其次如果公司以这个为由要让你辞职可以申请仲裁。自己要做的就是收集证据，工资条，工资卡等等，老板以这个理由让你辞职的证据等。

维权就是要走法律途径了吗？

一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。

三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
做到以上五点，可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。

这是一般仲裁的过程，希望可以帮到题主。

留下证据找个律师，等着拿赔偿吧。

天下公司千千万，这个不成咱再换。BUT，直接把可能怀孕这个理由说出来，这个老板也真是朵奇葩。。。被排挤没有必要一棵树吊4，搜集证据，拿着赔偿，开心的生娃吧！